部门介绍

  人力资源部是负责学校机构设置与人员编制管理,队伍建设与培养,干部选拔、聘任、培养,薪酬、福利与保险,考核与奖惩,人事档案与信息、师德师风建设等工作的职能部门,并对二级学院人力资源管理方面工作予以指导和监督。下设人才发展科、人事管理科、薪酬管理科、师德建设科。人力资源部具体工作职责如下:

 

一、机构设置与人员编制管理

 

   负责学校各类岗位定岗定编定责工作,参与研究拟订学校机构设置、人员编制、岗位设置、职责范围划分调整方案,并具体执行校务会相关精神。

 

二、队伍建设与培养

 

1.按照学校近期和远景发展规划,负责制定师资队伍建设规划和实施办法,并组织、督促二级学院具体实施。

 

2.负责制定并组织实施人才引进计划,确保师资队伍以及行政教辅队伍能满足学校发展需求。

 

3.负责制定教师职务聘任制改革方案和实施办法,组织教师专业技术职务评聘工作,对教师实施分类聘任工作。

 

4.负责组织各类优秀专业人才的选拔、推荐、培养、考核与服务工作。

 

5.以教师发展中心为平台,负责学校教师、辅导员、管理人员、教辅等各类岗位培训工作,提升各类人员业务素质和能力。

 

6.负责组织党政干部选拔工作,开展竞聘、民主推荐、考察等工作,拟定干部聘任文件。

 

三、薪酬福利管理

 

1.负责组织拟订学校薪酬管理制度改革方案并组织实施。

 

2.负责全校教职工的工资、福利管理与服务工作。

 

3.负责全校教职工各类福利发放及社会保险、住房公积金的办理及报销。

 

4.根据武汉市社保中心相关政策,做好社保、公积金基数调整工作。

 

四、考核与奖惩

 

1.负责组织各单位目标考核、教职工年终考核、聘期考核工作、试用期转正考核、月度绩效考核工作。

 

2.根据考核相关办法及考核结果实施奖惩措施。

 

五、人力资源事务管理

 

1.负责教职工入职、离职、调岗、合同签订(续签)、档案管理等工作。

 

2. 负责教职工数据库更新与维护,人才库的筹建等工作。

 

3.负责人事数据统计及上报工作,月度、学期人员异动统计工作。

 

4.负责人事证件或证明材料的审定及办理。

 

5.负责全校教职工的考勤管理。

 

六、人力资源信息化管理

 

1.人力资源管理系统更新与维护。

 

2.负责人力资源数据的采集、统计、分析、核查、上报等,为决策服务。

 

3.部门网站更新与维护。

 

七、师德师风建设

 

1.牵头落实师德建设。

 

2.负责教师新聘、评优评奖、职称评审等环节的品德教风综合考察。

 

3.建立教师思想政治和师德档案。

 

4.指导、协调涉嫌违反师德师风行为的调查和处理。

 

八、其他工作

 

1.部门预算、资产管理及费用报销等工作。

 

2.完成上级机关和学校交办的其他工作。